Emploeye Engagement 썸네일형 리스트형 Focus Group Discussion 미팅 퍼실리테이션 최근 들어 조직 내 대화를 활성화해야 한다는 조직들의 고민들이 많아지는 것같습니다. 조직의 중요한 결정을 소수의 경영진이 독차지하지 않고, 최대한 구성원들의 생각을 반영한 결정이 될 수 있도록 많은 조직들이 다양한 시도들을 하고 있습니다. 최근 얼라인드의 한 고객사는 구성원들의 생각을 들어보는 조직진단을 실시하였습니다. 직원들이 응답한 진단결과는 놀라웠는데요, 진단지를 개발한 데이타베이스의 전체 대상기업들 중에서 최상위 밴드에 속하는 결과를 보였습니다. 이쯤되면 대부분의 조직들은 축하하고 그 쯤에서 만족하지만 이 조직의 경우는 좀 다릅니다. 이 회사는 진단결과 중에서 조직의 강점이 무엇인지를 합의를 통해 찾아내고, 그 강점을 조직의 문화로 만들어가려는 의도를 갖게 되었는데요, 얼라인드는 바로 이 지점에서.. 더보기 이전 1 다음
