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[공개강좌] Essential Facilitation : 효과적인 미팅을 위한 GPS 가이드 더보기
Essential Facilitation 과정소개 ALIGNED "Essential Faciltiation" 과정 참여에 관심있으신 분은 편히 연락주시면 상세한 안내 드리겠습니다. 더보기
COLOURFUL Cards 주제에 따라 다를 수 있겠으나 미팅이나 워크숍에서 지속적으로 아이디어를 내고 협의하는 과정 속에서 소외되는 참석자들이 있다거나 의견이 정리가 제대로 안 되는 경우를 경험했을 텐데요. 아래 소개하는 방법은 어렵지 않게 다양한 색깔의 카드를 이용해 모든 참석자들의 의견을 수렴하고 덜 지루하게 창의적인 생각을 자극, 정리할 수 있도록 도울 수 있습니다. 기법 : COLOURFUL Cards 언제 사용 좋을지? - 민감한 주제에 대해 논의를 해야 할 때 - 흑백 의견 및 다양한 관점에서 나누어 생각해 볼 때 - 예 : 우리의 회사 커뮤니케이션 프로세스에 대해 좋게 생각하는 점과 그렇지 않은 점 사용 방법 - 참석자들에게 동일한 사이즈의 다양한 색깔 (예 : 그린과 노랑) 종이 카드를 나누어 줍니다. (post .. 더보기
물감, 섞어서 색을 만들면 되잖아요! 지난 주 조선일보 이성훈 파리특파원이 쓴 칼럼에는 초등학생을 대상으로 하는 문구점에서 경험했던 문화차이에서 시작하여 특정 유행이 없는 “패션의 도시”, 파리가 가능한 이유에 대해 나름의 해석을 내놨었습니다. 그 동안 자신이 신세 진 이웃의 초등학생 아이에게 물감을 선물하기 위해 문구점을 갑니다. 신세를 갚기 위한 마음에 자신의 기준대로 물감의 종류가 많은 것이 좋은 물감이라 여겨 좋은(?) 물감을 찾아 보지만 10가지 색이 넘는 것이 없음을 확인하지요. 그래서 주인에게 물어보지만 의아해하는 주인으로부터 “섞어서 색을 만들면 되잖아요” 라는 말을 들으면서 한국과 프랑스의 차이와 그것의 영향에 대해 생각해봅니다. 그의 칼럼을 읽고 이런 일상에서의 차이가 미치는 영향에 대해 생각해봅니다. 어릴 때, 물감은 물.. 더보기
비전 - 쉽지 않은 길 비전, 개발해서 공유하는 것일까요?, 아니면 공유할 수 있는 비전을 개발해야 할까요? 오래전부터 이야기 해 온 이 비전이 사람들의 가슴을 뛰게 하는 것이 아니라 오히려 식상한 마음마저 들게 하는 건 왜일까요? 2009년도 Harvard Business Review 에는, "리드하려면 공유하는 비전을 만들어라"는 기사가 게재된 적이 있습니다. "Being forward-looking - envisioning exciting possibilities and enlisting others in a shared view of the future - is the attribute that most distinguishes leaders from non-leaders." -James Kouzes and Barry .. 더보기
When do managers first get leadership training? 매니저들이 언제 리더십 교육을 처음 받게 될까요? Harvard Business Review에 게재한 Jack Zenger의 연구 결과가 놀랍습니다. 매니저 역할을 처음 시작하는 연령은 30세 정도이지만 리더십 교육을 처음 받게 되는 나이로 가장 많이 응답한 연령대는 41-45세입니다. 19%의 응답자가 그렇게 답변했고, 18.5%는 36-40세로, 46-50세로 응답한 사람이 15.9% 입니다. 좀 심하게 말하면 은퇴할 무렵에 리더십 교육을 처음 받게 되는 셈인가요? 우리나라는 이 발표와 많이 다를까요? 리더로서의 역할을 기대하려면 우선 리더가 될 수 있도록 교육과 환경을 만들어주는 것이 우선되어야 함은 말할 것도 없습니다. 그러나 현실에서 많이 나오는 얘기는 대체로 "누가 그걸 몰라서 못하냐? 시간이.. 더보기
아이들과 함께 한 <행복한 안나의 집> 퍼실리테이션 이야기 어린 나이에 정상적인 가정에서 생활하지 못하고 집을 나온 아이들이 함께 살고 있는 을 지원하기 위해 “행복한 안나의 집을 위해 우리가 함께 지켜야 할 행동”에 대한 워크숍을 진행하였습니다. (진행 배경에 대한 자세한 내용 : http://www.aligned.co.kr/62) 초등학교 5학년 막내부터 올해 고등학교 3학년이 되는 제일 큰 형까지 다양한 연령층에다 무엇보다 낯선 사람들에 대한 경계심과 새로움에 대한 설레임 보단 두려움이 앞서서 인지 마음을 잘 열리 않아 시작은 어렵게 출발하였습니다. 주제와 워크숍 목적에 맞게 프로세스를 디자인하며 이미 예상은 했던 사항이지만 아직 어린 학생들을 대상으로 그것도 평범하지 않은 환경의 보살핌이 필요한 아이들을 대상으로 진행한다는 것이 생각했던 것보다 훨씬 큰 .. 더보기
2013 OD FORUM 스피커와 참석자 ALIGNED 이영숙 대표 미리보는 Organization Development(OD) Trend Mars Korea & North Asia 김광호 대표 불확실한 시장상황, Employee Engagement 로 길을 찾다 Google 신창섭 전문 구글의 독창적인 문화 어떻게 가능했을까? 참여해 주신 분들 : CJ제일제당, CJ주식회사, 김앤장, IMS Health, 초이스파머 코리아, Stryker Korea, SK텔레콤, 행복한바오밥, 마이크로 소프트, 랄프로렌, 아스트라제네카, ㈜태준제약, 애자일컨설팅, 라이나생명, ㈜두산, 네오다임, 엔자임, NHN, 한국 화이자제약, 푸르덴셜생명 한국 듀폰, 노바티스, 프라다, 엑센츄어,Abbott Korea, 롯데제과, KT, 한국산업기술대학교 WIN, 한국마.. 더보기
OD Forum 2013 (1월23일, 코엑스 인터컨티넨탈호텔) - 현장의 이모저모 반갑습니다. 어서 오세요... 오신 분들이 서로 인사를 나누고 있습니다. 아는 분들이 이 자리에서 만나게 되었군요. 반가운 마음에 터져나오는 웃음은 숨길 수 없어요. 저녁 부페 전에 간단히 카나페와 와인으로 긴장을 풀고 있네요 본격적인 세션전에 네트워킹이 얼마나 잘되었는지 체크합니다. 세션도 좋았지만 오신 참석자들의 수준에 서로가 놀라며 자극이 되었다고 하네요. 다수의 OD 프로젝트 경험자이며 전문가인 이영숙 대표님을 통해 본 2013 OD 트랜드! OD 개념을 이해하는 데 도움이 되었습니다. 마즈 김광호 사장님과 구글 신창섭 전무님의 열정적인 강의 모습 ALIGNED 와 EBW 브로슈어 더보기
OD Forum 2013 - 성공적인 첫 출발! OD Forum 2013 , 그 첫 발을 성공적으로 내딛었습니다. 지난 1월23일, 코엑스 인터컨티넨털 호텔 알레그로룸에서 저희 회사에서 준비한 Forum 2013 이 애초에 신청했던 분 가운데 단 한 분을 제외하고 모두 참석하여 Organization Development(OD, 조직개발)에 대해 처음으로 논의해보는 자리였지만 큰 관심의 대상이 되고 있음을 확인할 수 있었습니다. 특히 이 자리에는 사장님, 인사총괄 임원, 조직문화담당 부서장, 인사팀장, HRD 매니저, 사업본부장... 심지어 한국산업기술대학교의 대학생 2명도 참석하여 준비한 50개의 좌석 모두를 든든하게 채워주었습니다. 4시30분부터 등록을 시작으로 컨퍼런스룸으로 들어오는 대로 네트워킹을 하면서 조직개발에 대한 이야기, 준비한 아젠다에.. 더보기

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