퍼실리테이션 썸네일형 리스트형 Essential Facilitation 공개과정 - 9월 6일(화) ~ 8일(목) Essential Facilitation 더보기 [공개과정] 에센셜 퍼실리테이션 워크숍 : 7월 6일~ 8일 Essential Facilitation 더보기 Focus Group Discussion 미팅 퍼실리테이션 최근 들어 조직 내 대화를 활성화해야 한다는 조직들의 고민들이 많아지는 것같습니다. 조직의 중요한 결정을 소수의 경영진이 독차지하지 않고, 최대한 구성원들의 생각을 반영한 결정이 될 수 있도록 많은 조직들이 다양한 시도들을 하고 있습니다. 최근 얼라인드의 한 고객사는 구성원들의 생각을 들어보는 조직진단을 실시하였습니다. 직원들이 응답한 진단결과는 놀라웠는데요, 진단지를 개발한 데이타베이스의 전체 대상기업들 중에서 최상위 밴드에 속하는 결과를 보였습니다. 이쯤되면 대부분의 조직들은 축하하고 그 쯤에서 만족하지만 이 조직의 경우는 좀 다릅니다. 이 회사는 진단결과 중에서 조직의 강점이 무엇인지를 합의를 통해 찾아내고, 그 강점을 조직의 문화로 만들어가려는 의도를 갖게 되었는데요, 얼라인드는 바로 이 지점에서.. 더보기 얼라인드 에센셜 퍼실리테이션 공개강좌 - 2016년 2월23일-25일 올해 들어 첫 공개강좌가 얼라인드 전용강의장에서 진행되고 있습니다. 12명미만으로 진행한다는 원칙으로 얼라인드는 집중적인 학습과 다양한 경험의 공유가 가능하도록 3일간의 일정을 이끌어가고 있습니다. 이번에 참석하신 분들도 조직의 인사담당 임원, 교육담당매니저, 연수원의 과정운영부장, 전문강사들이 오셔서 풍부한 경험을 나누면서 퍼실리테이션에 대한 이해의 폭을 넓히면서 필요한 스킬들을 쌓아가고 있습니다. 언제나 느끼는 일이지만 대화는 새로운 학습을 만들어줍니다. 누군가 만들어준 학습을 수동적으로 받아들이는 것이 아니라 참석하신 분들은 서로의 경험, 궁금증, 잘했던 점 등을 공유하면서 얼라인드가 디자인한 3일간의 일정을 훨씬 풍부하고 깊게 만들어주고 있습니다. 다음 일정은 4월 27일-29일, 3일간 진행됩니다. 더보기 얼라인드의 고객사인 멀츠코리아 유수연대표의 "올해의 CEO"상 수상 고객사의 조직개발 활동을 지원하면서 가장 많은 생각을 하는 것은, 고객사의 성공입니다. 물론 이상적인 지평을 향한 여정에 대한 지원이지요. 조직개발은 일회성의 교육이나 워크숍을 의미하지는 않습니다. 그 조직이 변화해나가야 할 방향을 지속적으로 단계를 밟으면서, 그것도 계획된 절차에 의해 진행하는 일련의 활동입니다. 멀츠코리아가 얼라인드에게는 그런 서비스를 제공했던 회사였습니다. 이런 조직개발을 하려면 회사 대표의 생각이 가장 중요합니다. 유수연 대표가 부임하면서 처음 시작한 작업은 조직이 나아가야 할 방향을 설정하는 것인데, 그 중에서도 가장 먼저 고민한 것은 조직 구성원들의 개입과 적극적인 참여였습니다. 유대표의 요청으로 얼라인드의 조직개발을 위한 첫 여정인 비전과 비전달성을 위한 전략과제 개발을 위한.. 더보기 [공개과정] Essential Facilitation Workshop 더보기 [공개과정] 전략기획 퍼실리테이션 워크숍 (Strategic Planning Facilitation) 더보기 성과평가의 시기에 즈음하여.. 한 해를 마감하는 시기에 리더에게 가장 중요한 일은 performance review 이죠. 피해갈 수 없는... 연초에 성과목표와 수준에 대해 대화를 통해 합의는 하지만 한 해동안 구성원이 만들어낸 성과에 대한 시각은 상사와 당사자 간에 차이가 있는 경우가 대부분입니다. 그 차이를 앞에 두고 대화를 잘 하기란 쉬운 일이 아니지요. 대개는 자기관점에 대한 주장으로 흐르기 쉽습니다. 이럴 때 어떻게 하세요? 상사가 챙겨야 할 것은 구성원의 성과만이 아닙니다. 구성원이 성과를 만들어가는 과정을 지켜보고 잘 하는 것은 진정으로 인정해주고 그렇지 못한 경우에는 구성원이 현실을 다시 한번 볼 수 있도록 대화를 이끌어가는 것, 그래서 성과를 달성할 방법을 새로 발견하게 하는 것, 여기에 성고관리의 가장 중요한 목적.. 더보기 [공개과정]Essential Facilitation Workshop-효과적인 미팅을 위한 퍼실리테이션 더보기 [공개과정] 효과적인 회의를 위한 퍼실리테이션 : 5/11-5/12 더보기 이전 1 2 3 4 5 다음
